Prosty i intuicyjny proces zakupu benefitu
- łatwość obsługi, oszczędność czasu, dostępność 24/7
- Wybierz preferowany sposób finansowania zakupu, np. z budżetu firmowego, dofinansowania, środków własnych.
- Sprawdź, jakie benefity są dostępne dla Ciebie i Twojej rodziny.
- Zapoznaj się z warunkami korzystania z poszczególnych benefitów.
- Wypełnij prosty formularz zakupu online.
- Dołącz niezbędne dokumenty elektronicznie.
- Wybierz z Katalogu Benefitów te benefity, które Cię interesują.
- Masz możliwość samodzielnego włączenia do programu partnera i rodziny.
- Na bieżąco śledź status zakupu benefitu.
- Otrzymuj powiadomienia o każdym etapie akceptacji.
- Sprawdź historię swoich zakupów i dostępne środki.
- Zobacz aktualny stan swojego konta w rozbiciu na dostępne budżety.
- Zapoznaj się z listą aktywnych benefitów.
- Przeglądaj historię zakupów w dowolnie wybranych datach.
Usprawnienie procesów
- Automatyzacja zadań związanych z administrowaniem benefitami, np. zatwierdzanie wniosków, naliczanie kosztów, wysyłanie powiadomień.
- Centralne przechowywanie danych o benefitach i pracownikach w jednym miejscu.
- Szybki i łatwy dostęp do informacji o benefitach dla pracowników.
- Możliwość śledzenia wykorzystania benefitów i generowania raportów.
Zwiększenie efektywności
- Oszczędność czasu i zasobów ludzkich działu HR.
- Możliwość skoncentrowania się na bardziej strategicznych zadaniach.
- Poprawa komunikacji i współpracy między działem HR a pracownikami.
- Zwiększenie satysfakcji pracowników z benefitów.
Redukcja kosztów
- Lepsza kontrola nad wydatkami na benefity.
- Możliwość negocjowania lepszych warunków z dostawcami benefitów.
- Unikanie błędów i nadpłat.
Wzmocnienie zaangażowania pracowników
- Oferowanie atrakcyjnych i dopasowanych do potrzeb benefitów.
- Poprawa motywacji pracowników.
- Zwiększenie lojalności pracowników i zmniejszenie rotacji.
- Wzmocnienie wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy.
Spełnienie wymogów prawnych
- Zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami dotyczącymi benefitów pracowniczych.
- Bezpieczne przechowywanie danych osobowych pracowników.
- Ułatwienie audytów i kontroli.
Dodatkowe korzyści
- Możliwość personalizacji benefitów dla różnych grup pracowników.
- Dostęp do narzędzi analitycznych do oceny efektywności programów benefitowych.
- Możliwość integracji z innymi systemami HR, np. systemem kadrowo-płacowym.
